九州・沖縄地域の企業では、孫の世話を目的とした「孫育て」休暇制度の導入が広がっています。この制度は、孫が急病になった際に親に代わって世話をすることで、家族内の負担を軽減するものです。
特に男性管理職にとって、子育てへの理解を深める機会となり、その結果として部下が育児休業を取得しやすくなる効果があります。九州電力では、この制度により男性の育児休業取得率が100%になるなどの成果が見られ始めています。
出典 日本経済新聞：九州電力やおきなわFGが「孫育て」休暇 育休促す効果も
コショウの一言
特に男性管理職にとって、子育てへの理解を深める良い機会になるでござる。
九州電力では、この制度で男性の育児休業取得率が100%になったらしいでござる。
素晴らしい取り組みでござるな！
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