ローソンは、2026年4月入社の新卒採用から1次選考の面接に人工知能(AI)を導入します。
学生は場所を問わずオンラインで受験でき、エントリーシートに基づいたAIによる質問で30~50分間の面接が行われます。これにより、従来の人手による面接で限定されていた選考機会が増え、採用プロセスが効率化される見込みです。
出典 日本経済新聞:ローソン、新卒採用の面接にAI導入 26年4月入社から
コショウの一言
「ローソンが2026年の新卒採用から、1次選考の面接にAIを導入するでござる!
学生はオンラインで受験でき、AIがエントリーシートに基づいて質問を行う。これで選考機会が増え、採用プロセスが効率化される見込みでござるな。
人もAIも、未来の人材を見極める時代でござる!
学生はオンラインで受験でき、AIがエントリーシートに基づいて質問を行う。これで選考機会が増え、採用プロセスが効率化される見込みでござるな。
人もAIも、未来の人材を見極める時代でござる!
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